IT系企業で2日間の、新入社員研修を実施しました。

ビジネスマナーだけではなく、社会人の心構え（お客様意識、協調性、積極性）も体験的に学習し、
職場の仲間から信頼される行動ができることを目的としています。

今回の研修では、体験型ゲームを取り入れました。
PDCAゲームでは、全２回のゲームをするのですが、１回目終了後に振り返りをして、
次のゲームの計画を立てることで、2回目の成果が高まることを体験し、
振り返りと計画を立てることの重要性を理解してもらいました。

コミュニケーションゲームでは、ただ指示を待つのではなく、
新入社員であっても自ら積極的に動いていくことがチームの成果に結びつくことを体験してもらいました。
ゲームを通じて、体験的に学習することで、知識だけでなく意識も高まりました。

【研修アンケートからの声】
・実際にやってみることで、座学だけではわからないイメージを補うことができた。
・心構えや考え方など意識と行動の結び付け方が分かりやすく、今後実践できそうです。
・計画的に実行することの大切さや、実行の後の評価や改善の重要度が理解できました。

　 皆様の得た知識やスキルが、今後の社会人生活において成果に結び付くことを願っております。