今回は、学校法人で、中途採用職員を対象にした、新入職員研修をご紹介します。

この研修では、中途入職者が大学やステークホルダーからどのようなことを期待されているのか確認したうえで、
キャリアの考え方に基づいて自身のキャリアを棚卸しし、新たな職場で活躍するビジョンを描きました。

【研修の目的】
1.学校と自分の相互の期待を確認する
2.「キャリア」の考え方を理解し、貢献イメージを描く
3.同じ年次に入職した同期と横のつながりを深める

自身のキャリアを振り返り、この組織で働く理由を再確認すると共に、同じ年次に入職した同期と共にお互いのキャリアや考え方を共有することで、横のつながりが醸成されました。
研修の最後には、３年後のキャリアビジョンを描いたうえで、明日からすることを、具体的に行動計画書へ落とし込みました。

研修で作成したキャリアビジョンと行動計画を指針に、職場でご活躍されることを心から願っております。