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診断・テスト公正な評価眼を育てる

「評価傾向診断(T-JO)」

公正な評価眼を育てるために。マネジャーの評価傾向を知るための診断テストです。

TARGET & FEE

こんな方に・価格

こんな方に
  • 部下やメンバーを指導されている方
  • 仕事における価値観を把握されたい方
  • 部下やメンバーへの影響力を高めたい方
価 格
1部3,000円(税抜)

※実施方法・部数については、お気軽にご相談ください。

KEY POINTS

診断の概要

T-JO(Tendency of Judging Others)は、「公正な評価眼を開発する」という目的をもって開発された診断テストです。マネジャー自身が「自分がどのような評価傾向を持つか」を知ることによって、より幅広い視野から公正な部下評価ができるようになること。それがT-JOの目的とするところです。

T-JO(評価傾向診断)の概要:異質な個性が「創造」を生む、「共創」に向かう評価眼を育てる、理論的枠組みと6つの基本的価値
T-JOの概要(クリックで拡大)

MATERIALS

アウトプットイメージ

診断結果のアウトプットイメージです。画像をクリックすると拡大表示されます。

T-JO個人結果シート:評価フィルターパターン、評価フィルターの背景、目標設定の仕方、部下指導の留意点
T-JO 個人結果シート(クリックで拡大)

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「評価傾向診断(T-JO)」の詳しいご案内から、お見積り・日程のご相談まで承ります。

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