PURPOSE
「障がい者との協働を図る『ルーム・オブ・ダイバーシティ』研修」の目的
- さまざまな障がいのある講師から話を聴いたり、質疑応答をすることで、その能力に気づき、共に働くための知恵と工夫を得る
定 義
ダイバーシティとは、「人間の中にみられる様々な身体的、あるいは文化的な差異」のこと
TARGET & FEE
対象と費用
対 象
- 経営層
- 人事部
- 障がいのある社員が働く現場の上司・周囲の社員
費 用
| 費用 | 別途お見積り |
|---|
※実施形態・人数に応じて個別にお見積りいたします。お気軽にご相談ください。
PROGRAM
プログラム（実施例）
形式：オーダーメイド研修（集合研修）
実施時間：13:00〜17:00（半日）
| 時間 | セッション | 内容 | 学習のポイント |
|---|---|---|---|
| 13:00 | なぜ今障がい者雇用が重要なのか | なぜいまダイバーシティが重要なのか、障がい者の活用が重要なのか ―戦略としてのダイバーシティ ―他社事例【L】 |
国際的、国内的なさまざまな視点からダイバーシティの必要性を解説する。 |
| 14:00 | ダイバーシティ・コミュニケーション | 障がい当事者の生の声を聞く／日頃疑問に思っていることを遠慮なく質問する／サポートの基本を学ぶ【GW】 | 異なる障がいを持つ講師の仕事や日常での工夫や不便さを聞き、質疑応答をし、障がいのある人たちの努力や能力を知る。障がいを持つ人へのサポートの仕方（スタンスとやり方）を学ぶ。 |
| 16:00 | コミュニケーションパーティ（オプション） | 障がい者に対する理解を深める【懇親】 | 多様な講師と一緒に食べる・飲むという行為を通じて、さらに聞きたいことを聴き、ダイバーシティコミュニケーションで学んだサポートを実体験する。 |
【L】＝講義 【PW】＝個人ワーク 【GW】＝グループワーク 【CD】＝全体討議
※上記は実施例です。貴社の課題やご希望に合わせて、内容・時間構成をカスタマイズいたします。
KEY POINTS
研修のポイント
ダイバーシティについての講義とワークショップを組み合わせたコミュニケーション研修です。ダイバーシティの視点を身につける講義を受けた後、音（聴覚障がい）、光（視覚障がい）、動き（肢体障がい）、体験の部屋に分かれ、グループワークを行ったり、各部屋において、障がいのある講師自身の仕事や生活の話や、質疑応答を行います。
受講者は、研修を通して、障がいのある人たちの努力や能力を知ることで、「誰もが何かを持っている」「障がいは特別なことではない」というダイバーシティ（多様性）の視点を持つことができ、さらに、共に働くための知恵と工夫を得ることができます。
ポイント
多様な特性のある人との接点から気づきを得る！
MATERIALS
資料例
実際の研修で使用するテキスト（講義）とワークシート（演習）の一部をご紹介します。画像をクリックすると拡大表示されます。
